Misión posible: cómo los secretos de las academias exitosas pueden funcionar en cualquier escuela ~ Reseña del libro

Proporcionar a mis hijos una educación de calidad es una de mis principales prioridades, por lo que me entusiasmó leer Misión posible: cómo los secretos del éxito de las academias pueden funcionar en cualquier escuela. Los autores, la fundadora y directora ejecutiva de Success Academy Charter Schools, Eva Moskowitz, y la experta en alfabetización, Arin Lavinia, estaban decididas a hacer algo con respecto a las personas mal educadas y subeducadas. Tomaron una escuela donde los niños no estaban en camino de graduarse y la convirtieron en una escuela superior que ofrece a los niños una educación estelar. Es una lectura valiosa que explica cómo elevaron el nivel educativo y cambiaron las cosas.

Enseñar es una vocación, no es sólo una vocación. Para sobresalir y ser un educador de calidad, uno debe tener un verdadero amor por la enseñanza. Tengo la suerte de que mis hijos asisten a una excelente escuela primaria. La mayoría de los maestros son excelentes y el nivel de participación de los padres es extremadamente alto. Algunos dicen que es muy competitivo, pero eso no me molesta. Prefiero que mis hijos asistan a una escuela donde haya una sana competencia que a una escuela donde tengan lo que los autores llaman en el libro una actitud de «bastante bueno es suficientemente bueno».

¿Por qué tratamos a la profesión docente de manera diferente en este país y qué se puede hacer con respecto a la baja moral de los docentes? Hay fallas en nuestro sistema educativo que necesitan ser abordadas desesperadamente. Muchos problemas provienen de los sindicatos, por lo que se están perjudicando a sí mismos. Uno de los mayores problemas es que no podemos deshacernos de los malos maestros. La seguridad laboral y la permanencia perjudican a la profesión. La antigüedad no puede ser la única razón para mantener empleados a los docentes. Debería funcionar como cualquier otro trabajo: obtenga un ascenso cuando lo merezca y una nota rosada cuando no esté dando lo mejor de sí a los estudiantes.

Muchas políticas son elaboradas a nivel gubernamental por personas que no entienden la educación y la investigación basada en el cerebro, por lo que las políticas son implementadas por aquellos que no se mantienen al día con las nuevas investigaciones o no toman en consideración lo que es apropiado para el desarrollo del niño. Las personas a menudo tienen una agenda personal y votarán por lo que les beneficia, no necesariamente por lo que es mejor para los profesores y los estudiantes.

Como cualquier campo, los profesores pueden ser competitivos. Quieren ser tratados como profesionales pero, a menos que enseñen en una escuela privada, pertenecen a una institución de gestión pública. Los que se contentan con la mediocridad no quieren que los empleados públicos sobresalgan o el listón se elevará demasiado y los mediocres quedarán mal. Como dicen en el libro, «no le teman a la competencia. Es lo que hizo grande a Estados Unidos y lo que aún puede salvar la educación estadounidense».

Mission Possible brinda consejos prácticos y detallados sobre cómo convirtieron una escuela de bajo rendimiento en Harlem en una escuela superior que es comparable con las escuelas privadas de élite y las escuelas públicas para estudiantes superdotados. Su enfoque es inspirador y factible, no intimidante. Sin embargo, es una tarea abrumadora. Se necesita compromiso, enfoque y determinación para cambiar una escuela y hacer tales mejoras. Uno de los componentes clave de su éxito es la gran participación de los padres y poner el foco en el desempeño del adulto. Moskowitz y Lavinia enfatizan que el éxito depende del nivel de compromiso de los maestros y los padres.

Todo niño merece una buena educación. Si la escuela de su hijo no está al nivel que debería estar y quiere que sea un éxito, este libro es una lectura obligada.

«Nunca dudes de que un pequeño grupo de ciudadanos reflexivos y comprometidos puede cambiar el mundo. De hecho, es lo único que lo ha hecho» – Margaret Mead

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