El 8 de marzo de 2023 es el Día Internacional de la Mujer. Este año, recordamos las poderosas palabras del erudito ghanés Dr. James Emmanuel Kwegyir-Aggrey: “Si educas a una mujer, educas a una nación”. La historia es testimonio del hecho de que las mujeres han ido viento en popa, especialmente en las últimas décadas.
Nos complace presentar a tres mujeres investigadoras prolíficas en la India que se desempeñan como editoras y en los consejos asesores editoriales de varias revistas de ACS, y que han realizado contribuciones significativas a la química y las ciencias afines.
Estas mujeres influyentes son solo algunos ejemplos del increíble talento y dedicación que las mujeres aportan al campo de la investigación. No solo han realizado contribuciones significativas en sus respectivos campos, sino que también han inspirado a muchos otros a seguir carreras en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Celebremos los logros de estas mujeres notables y de muchas otras que están marcando la diferencia en el mundo de la ciencia. Comprometámonos también a crear un mundo más equitativo e inclusivo, donde todas las mujeres puedan prosperar y tener éxito.
Escuchemos a los expertos:
Dra. Dipti Gupta
Editor asociado, Materiales electrónicos aplicados ACS
La Dra. Dipti Gupta trabaja como profesora adjunta en el Departamento de Ingeniería Metalúrgica y Ciencia de los Materiales (MEMS), IIT Bombay, India. Su principal área de investigación es la electrónica flexible. También está asociada con el Centro Tata de Tecnología y Diseño, el Centro Nacional de Investigación y Educación Fotovoltaica, el Centro de Excelencia en Nanoelectrónica y el Centro de Investigación de Bioingeniería Wadhwani ubicado en IIT Bombay.
El Dr. Gupta actualmente se desempeña como editor asociado en la revista. Materiales electrónicos aplicados ACS.
Lea la entrevista con la Dra. Dipti Gupta
¿Cómo crees que ha cambiado el campo de la química para las mujeres a lo largo de tu carrera?
Trabajo en el área de Materiales y dispositivos electrónicos flexibles para aplicaciones sanitarias y energéticas. El área de investigación se encuentra en la interfaz de la ciencia de los materiales y la electrónica de semiconductores. Históricamente, estas áreas de materiales y electrónica han estado dominadas por hombres, y menos mujeres siguen carreras en estas áreas debido a diversas razones, como prejuicios sociales y culturales, falta de modelos a seguir y oportunidades insuficientes de capacitación y tutoría. Sin embargo, en las últimas décadas, ha habido un aumento notable en el número de mujeres que siguen carreras en estos campos, incluida la ciencia de los materiales, la electrónica y la nanotecnología. Ha habido muchos esfuerzos por parte de organizaciones académicas y de la industria para apoyar a las mujeres en estos campos mediante la creación de programas e iniciativas que ofrecen oportunidades para el desarrollo profesional, la creación de redes, la tutoría y la capacitación en liderazgo. Además, se han realizado esfuerzos para implementar programas de diversidad e inclusión que tienen como objetivo reclutar, retener y promover a las mujeres en el campo de los materiales y la electrónica. Desde el lado del gobierno indio, se lanzaron muchos programas como SERB Power, IGSTC – WISER, DST – Women Scientists, KIRAN, etc. que brindan a las mujeres un descanso en la carrera, oportunidades de subvenciones y redes, capacitación, tutoría y otros beneficios que ayudan a apoyar a las mujeres en sus carreras científicas. En general, aunque todavía queda mucho por hacer, el campo de los materiales y la electrónica se está volviendo más inclusivo y solidario con las mujeres.
¿Cuáles son algunos cambios que le gustaría ver para mejorar el campo para las mujeres?
Hay varios cambios que podrían realizarse en el campo de los materiales y la electrónica para mejorar las oportunidades y los resultados de las mujeres. Aquí hay algunos cambios que me gustaría ver:
- Más modelos a seguir como científicos, profesionales, empresarios y en roles de liderazgo en varias organizaciones científicas, academias, empresas, etc.
- Una cultura laboral más acomodaticia e inclusiva
- Más habilidades, capacitación, programas de trabajo en red.
- Beca, oportunidad de movilidad
- Sistema de apoyo, tutoría.
¿Cuáles son sus mejores consejos para las mujeres que están considerando una carrera en materiales y ciencias afines?
- Obtenga la educación y la capacitación necesarias para construir una base sólida. Busque programas que brinden un plan de estudios amplio e interdisciplinario que cubra temas como materiales, química, física e ingeniería.
- Conéctese con profesionales experimentados que pueden ofrecerle orientación, asesoramiento y apoyo.
- Para sobresalir, desarrolle sólidas habilidades técnicas en el área tomando cursos (en línea/fuera de línea) o talleres, etc.
- Manténgase actualizado con los últimos avances y desarrollos leyendo revistas científicas, asistiendo a conferencias y participando en organizaciones profesionales.
- Cree una red profesional asistiendo a conferencias y uniéndose a organizaciones profesionales.
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Dra. Debashree Ghosh
Miembro del Consejo Asesor Editorial, Revista de teoría química y computación y El Diario de Química Física A
El Dr. Debashree Ghosh es químico físico, capacitado en teoría de estructuras electrónicas. Es profesora en la Asociación India para el Cultivo de la Ciencia. [IACS] Calcuta. Trabaja en el desarrollo de métodos mecánicos cuánticos computacionalmente asequibles para comprender la interacción luz-materia. Su amor por la programación y los sistemas fuertemente correlacionados se refleja bien en su trabajo de investigación.
El Dr. Ghosh tiene una larga historia con ACS como autor, revisor y lector. También es parte del estimado Consejo Asesor Editorial de Revista de teoría química y computación y El Diario de Química Física A.
Lea la entrevista con el Dr. Debashree Ghosh
¿Cómo crees que ha cambiado el campo de la química para las mujeres a lo largo de tu carrera?
Incluso a principios de la década de 2000, cuando estaba haciendo mis estudios universitarios, el número de mujeres estudiantes de química rondaba el 10-15 %. Este porcentaje ha aumentado significativamente a niveles cercanos a la equidad. El número de mujeres estudiantes de posgrado en química también ha aumentado significativamente. Las alumnas de posgrado de nuestros institutos expresaron que contaron con el apoyo de sus familias. A veces, el apoyo puede ser tibio y un poco reacio, pero al menos está ahí. Este es uno de los principales cambios positivos que he notado en el transcurso de solo un par de décadas.
¿Cuáles son algunos cambios que le gustaría ver para mejorar el campo (química o su subcampo) para las mujeres?
La tubería con fugas para las mujeres graduadas en química sigue siendo una realidad. Si bien hay apoyo para los estudios, las presiones sociales parecen aumentar cuando se trata de opciones de carrera. Obliga a las mujeres a abandonar trayectorias profesionales competitivas y que consumen mucho tiempo por descripciones de puestos menos exigentes. Me gustaría ver que estas trayectorias profesionales vengan con más servicios y políticas favorables a la familia. Los estereotipos basados en el género todavía existen en algunas ramas de la química experimentales y matemáticamente orientadas. La sensibilización sobre tales sesgos inconscientes puede contribuir en gran medida a corregir el desequilibrio.
¿Cuáles son sus mejores consejos para las mujeres que están considerando una carrera en química y ciencias afines?
La sugerencia que tengo para las mujeres que están considerando una carrera en química es mirar hacia adentro y encontrar sus propios puntos fuertes. En lugar de tratar de encajar, comprenda cómo se puede utilizar mejor su singularidad y no se avergüence de retratarla como tal. Creo que para sobrevivir a una carrera en química, las mujeres deben unirse y compartir sus experiencias y sus estrategias de supervivencia. Necesitan encontrar mentores y amigos a quienes pedir ayuda cuando sea necesario. Y finalmente, en lugar de ser atormentado por la duda, sea amable consigo mismo.
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Dra. Moumita Majumdar
Miembro del Consejo Asesor Editorial, Química Inorgánica
El Dr. Moumita Majumdar es profesor asociado en el Departamento de Química y el Centro de Ciencias de la Energía del Instituto Indio de Investigación en Educación Científica (IISER) Pune, India. Su interés de investigación es en Química Organometálica. Es madre, esposa, feminista, defensora de la Mujer en la Ciencia y bailarina.
Es uno de los miembros distinguidos del Consejo Asesor Editorial de la revista ACS. Química Inorgánica.
Lea la entrevista con el Dr. Moumita Majumdar
¿Cómo crees que ha cambiado el campo de la química para las mujeres a lo largo de tu carrera?
En India, he notado un aumento significativo en el número de representaciones de profesores femeninos en todos los principales institutos (IIT e IISER, específicamente) en Química. Estoy mencionando el período desde mi carrera de doctorado hasta ahora. Por ejemplo, el Departamento de Química @IISER Pune tiene un 13 % de representación femenina en el cuerpo docente. El las estadísticas, por supuesto, reflejan una mejora, sin embargo, un largo camino por recorrer. La mayoría de los institutos (no todos) son conscientes de los apoyos de infraestructura que se proporcionarán a las madres en el mundo académico, como políticas de gestión de interrupción de la carrera/maternidad, guarderías, salas de alimentación en las oficinas, etc., y se están desarrollando en consecuencia. El gobierno ha sido proactivo en la apertura de esquemas centrados en las mujeres para apoyar su investigación y también reconocer sus logros.
¿Cuáles son algunos cambios que le gustaría ver para mejorar el campo (química o su subcampo) para las mujeres?
Debemos apuntar a una mayor inclusión y mitigar la discriminación de género o cualquier tipo de discriminación. Los siguientes son los puntos específicos en mi opinión:
- Planes estructurados para contratar más mujeres estudiantes/posdoctoradas y miembros de la facultad.
- El ‘acoso en el lugar de trabajo’ necesita una atención particular además del acoso sexual.
- Los retrasos por maternidad o licencias médicas relacionadas son normales y, por lo tanto, no deberían tener un impacto negativo en las promociones.
- Parte igual de las licencias para el cuidado de los hijos para ambos padres (si es el caso).
- Apoyo financiero y de infraestructura para guarderías en las conferencias/institutos.
- Dar la bienvenida a opciones de carreras duales, si se encuentran adecuadas
¿Cuáles son sus mejores consejos para las mujeres que están considerando una carrera en química y ciencias afines?
Actualmente, presido el Comité de Mujeres en la Ciencia @IISER Pune. Tenemos un programa de tutoría que se enfoca particularmente en nuestras alumnas. Alentamos a las mentes jóvenes con aspiraciones a seguir su carrera en el mundo académico. Mi consejo personal sería:
- Permita que su pasión alimente su interés por dedicarse a la ciencia
- Celebre la maternidad y la ruptura de carrera.
- Madres en la academia: desarrollen estructuras de apoyo tanto en su profesión como en sus familias
- La ciencia/academia es una carrera gratificante para las mentes creativas. ¡No te lo pierdas!
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