Definición de salario mínimo – Qué es, Significado y Concepto

Salario mínimo La palabra latina salarĭum vino en nuestra lengua como sois. El concepto se utiliza para nombrar compensación que una persona recibe de forma regular para realizar un determinado trabajo. La palabra salario deriva de la sal: antiguamente la sal era muy preciada y se utilizaba como medio de pago.

Mínimoen cambio, es una cantidad o magnitud muy pequeña, por lo que no hay ninguna menor especies.

Con estas definiciones claras, podemos entender la noción de salario mínimo. Éste es el nombre de pila salario más bajo que la ley establece que se puede pagar determinado período de trabajo (mes, día, semana u hora). De este modo, ningún empresario puede ofrecer a un trabajador un sueldo por debajo del salario mínimo, puesto que vulneraría el Ley.

Los orígenes del salario mínimo se remontan a siglo XIX a Pueblos tal y como Nueva Zelanda yo Australia. El objetivo de esta disposición legal es evitar que el contratista abuse de su empleado pagándole cantidades muy bajas.

Fue precisamente en Victoria, un estado de Australia, donde se implantó por primera vez la regulación de este concepto, más concretamente en la Ley de empresarios y trabajadores de 1890 (cuyo nombre original es Ley de empresarios y trabajadores). Surgió a raíz de numerosas protestas de los trabajadores para pedir que se fijara legalmente un salario mínimo.

Desde entonces, muchos movimientos Asimismo, liderados por sindicatos, trabajadores y otros grupos similares se han implicado activamente en la legalización del salario mínimo en casi todas las regiones del mundo, aunque los resultados no han sido los mismos para todas. En un caso ideal, gracias a la determinación de esta suma, cada trabajador sabe que será posible comprar una vivienda, alimentarse adecuadamente, mantener su vivienda en buen estado y cuidar de todos sus dependientes por igual. .

Salario mínimoLos trabajadores casados ​​con hijos deben tener garantizado el salario mínimo que tendrán todos los miembros de la familia acceso a una vida digna, una casa en buenas condiciones para resistir los elementos, una alimentación sana y completa desde el punto de vista nutricional y educativo; este último punto es uno de los más importantes, puesto que es el formación que cubre todos los niveles, incluida la Universidad, teniendo en cuenta los gastos necesarios para la compra de herramientas y libros de texto, uniformes y desplazamientos.

Él nivel de vida de trabajadores aumenta cuando se implanta un salario mínimo acompañado de un máximo de horas para la jornada laboral y para la totalidad del trabajo en el plazo de una semana. En muchos países, estos valores son de aproximadamente 8 y 40 horas respectivamente. Los contratos externos son muy habituales y ofrecen condiciones generalmente inferioresaunque afecten al tiempo de trabajo más a menudo que el salario (como los empresarios no pagan el importe legal para cada empleado, pueden dar parte de ese dinero a los trabajadores).

Supongamos, en un país Xse establece el salario mínimo 10 unidades de moneda por cada hora trabajada. Esto significa que ningún trabajador puede recibir menos de esa cantidad dinero para cada una de las horas en las que trabaja. Si una persona gana menos de esa cantidad, la relación laboral que mantiene con su empresario quedará fuera de los márgenes legales.

Es habitual actualizar periódicamente la suma del salario mínimo en función de las modificaciones del arte variables macroeconómicas. Si hay inflaciónpor ejemplo, debe aumentarse el salario mínimo para que el trabajador no pierda poder adquisitivo.

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