Definición de reestructuración – Qué es, Significado y Concepto

Renovación Uno estructura es un todo compuesto por varias partes. Cuando estas partes se organizan de manera diferente, o se añaden o se eliminan algunas, podemos hablar de renovació.

Este concepto, por tanto, hace referencia al modificación o alteración de una estructura. El término puede aplicarse en los campos más diversos, ya que la idea de estructura es muy amplia. Por ejemplo: «El gobierno anuncia la reestructuración del Ministerio de Economía», «Habrá que reestructurar la empresa para reducir costes», «Con la contratación de Pablo Laficce, la radio ha terminado su renovación y apuesta por llegar a un público más joven».

Podría decirse que todo lo que se considera una estructura es susceptible de renovación. En este sentido, un equipo de fútbol se puede reestructurar cuando la dirección despide al directivo y contrata a otro, así como rescindir el contrato de cuatro jugadores y añadir dos refuerzos. Como veis, en este caso, algunas partes (el antiguo entrenador y los cuatro despedidos) salen completamente (el equipo) y otras entran (el nuevo entrenador y los dos refuerzos).

En uno agencia, en cambio, la reestructuración puede incluir cambios en el presupuesto, producción o plantilla. El propietario de una empresa que pretende reestructurarse, por tanto, puede decidir detener la producción de un determinado producto, aumentar las inversiones en el área de recursos humanos, contratar a un nuevo gerente, lanzar otro. Signo y edite el lema o el lema de la firma.

Reestructuración cognitiva

RenovaciónSe llama un conjunto de reestructuración cognitiva técnicas que forma parte de las terapias cognitivo-conductuales (que se centran en la conexión entre conducta y pensamiento, aplicando conceptos y fundamentos de la psicología conductual y cognitiva) y tiene como objetivo cambiar la forma de interpretarla y potenciar el entorno.

Para conseguir esto intercambio se llevan a cabo diversas acciones como parte de una estrategia general, como la introducción de nuevos hábitos cognitivos en la vida del paciente y la Diálogo socráticoque es mostrar a una persona que sus ideas no son correctas o adecuadas haciendo que acepte por sí misma los argumentos que avalan su error.

Es habitual que los seres humanos malinterpreten ciertas situaciones o incluso las personas que nos rodean y que estos pensamientos se conviertan en parte indiscutible de nuestro conocimiento; esto nos puede llevar a experimentar un gran número de dolencias a medida que llegamos a creer nuestra realidad es negativo y perjudicial para nosotros. La reestructuración cognitiva sirve para determinar estos errores, analizarlos y modificarlos.

Algunas de las actividades que forman parte de la reestructuración cognitiva son:

* inducir al paciente a modificar determinadas afirmaciones irracionales que surgen como consecuencia de otras racionales (ambas se llaman autoafirmacionespuesto que se dirigen hacia la misma persona que los produce y suelen tenerlo como protagonista);

* ayúdale a determinar la emoción que le está causando dolorque puede ser ansiedad, rabia o profunda decepción, entre otros;

* señalizar pensamientos automáticos, caracterizados por la contención de ideas negativas y por surgir espontáneamente ante determinados estímulos;

* hacer declaraciones que sirvan para describir formas alternativas de afrontar la situación o situaciones que hasta ahora parecen imposibles de cruzar.

La reestructuración cognitiva, cuyo objetivo principal es que la persona afectada vea el mundo que le rodea de forma más realista, tiene sus orígenes en 1958, a cargo del psicoterapeuta cognitivo Albert Ellis. Ha estado ampliamente desde entonces desarrollado y su evolución sigue hoy.

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