El jerarquía y la acto y la consecuencia de la jerarquía. Esto verbo (jerarquizar), por su parte, se refiere a ordenar algo por jerarquías: niveles, grados.
La jerarquía implica organizar o clasificar por rangos o categorías. Con una jerarquía, existen elementos que ocupan una posición más alta o preponderante que los demás.
La jerarquía implica ordenar algo en función de jerarquías.
La jerarquía de las ideas
Tomamos el caso de la jerarquía de ideas. Esto es un técnica que pretende categorizar las diversas ideas que confluyen en torno a un tema determinado en función de la importancia.
Con la jerarquía de ideas es más fácil trabajar con el información existente y, por tanto, es más fácil diseñar un proyecto o desarrollar un discurso. La persona puede ceñirse a las ideas más importantes y descartar las que no son útiles o relevantes.
En una empresa, la jerarquía permite determinar los puestos, responsabilidades y obligaciones de cada trabajador.
El concepto en las empresas
El jerarquía corporativapor otra parte, lleva a la determinación qué cargo ocupa cada trabajador y con qué responsabilidades y obligaciones.
Esto establece una cadena de mando y lo deja claro funciones de cada uno. Además, a menudo se utiliza la jerarquía para definir la escala salarial.
La jerarquía como mejora
Se asocia otro uso de la noción de jerarquía darle algo más alto en la jerarquía, en el sentido de mejorarlo. Esta jerarquía es una optimización o progreso, progresar.
Supongamos que el presidente de un club de fútbol el objetivo es obtener un título. Con este objetivo en mente, apuesta por la clasificación por equipos, contratando varias figuras que te permitirán dar un salto cualitativo. Estos fichajes hacen que el equipo sea más competitivo y más propenso a ser campeón.
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