Definición de derecho laboral – Qué es, Significado y Concepto

La rama de la Derecho que tiene la tarea de regular las relaciones que se establecen como consecuencia del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Es el conjunto de normas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de los sujetos implicados en relación laboral.

El derecho laboral incluye el Ópera como ese negocio aquel individual se desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior y mediante el que obtiene los medios materiales o bienes económicos para su sustento.

Es importante determinar que son diversas las fuentes de las que se basa la citada ley laboral para desarrollar y establecer la justicia que se considere pertinente. Concretamente, se establece que éstos incluyen la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes, las leyes o los reglamentos.

Legislación laboral

El derecho laboral regula las relaciones laborales.

Principio de protección del derecho laboral

Como hecho social, la obra contempla el establecimiento de relaciones no simétricas. Él empresario (es decir, quien contrata a un trabajador) tiene más fuerza y ​​responsabilidad que el empleado. Por tanto, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de todos agencia para proteger a los más débiles implicados en esta estructura.

Esto significa que el derecho laboral se basa en principio protector, a diferencia del derecho privado que se basa en el principio de igualdad jurídica. El derecho laboral, por tanto, debe aplicar, ante la multiplicidad de normas, las normas más ventajosas para cada trabajador.

Este principio de protección es uno de los más importantes en este ámbito, pero no podemos obviar que el derecho laboral también se basa en otros, como en el caso del principio de razonabilidad. Esto se aplica tanto al empresario como al trabajador y afirma que ambas figuras desarrollan sus derechos y deberes sin caer en comportamientos abusivos, lo harán desde el sentido común.

Trabajadores

Los sindicatos defienden a los trabajadores y tratan de respetar las normas establecidas por la legislación laboral.

Derecho del contrato de trabajo

También es importante subrayar el valor del principio de la inalienabilidad de los derechos. Esta máxima deja claro que ningún trabajador puede renunciar a los derechos establecidos como tales por la legislación laboral. Esto significa, por ejemplo, que no podrás trabajar más horas de las previstas o que no vas a renunciar a menos de las previstas.

Hay que tener en cuenta que las relaciones laborales están reguladas por un derecho del contrato de trabajo y varias reglas complementarias. En cualquier caso, cada sector productivo tiene sus propias normas para regular sus relaciones o determinados aspectos, sin que estas normas supongan una vulneración de la mencionada legislación sobre contrato de trabajo.

Derecho laboral y convenios colectivos

Por otra parte, existen Convenios colectivos que se aplican a distintos grupos profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que se negocian entre empresarios y trabajadores y deben ser aprobados por la Estado.

Estos convenios deben caracterizarse porque deben cumplir en todo momento la legislación laboral vigente. En concreto, pueden establecerse de dos tipos: los acuerdos de empresa, en los que los delegados sindicales o comités de empresa actúan como interlocutores, y los acuerdos de rango superior en los que los sindicatos tienen la responsabilidad de serlo representativos.

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