Definición de cooptar – Qué es, Significado y Concepto

Para descubrir el significado del término cooptar, conoceremos el origen etimológico. En este caso podemos afirmar que deriva del latín, exactamente del verbo «cooptare» que se puede traducir para «escoger asociar» y que es el resultado de la suma del prefijo «co-» y del verbo «optar».

Es un verbo que hace referencia a la finalización del vacantes que se generan en una institución o entidad mediante voto o decisión interna. Este tipo de selección, por tanto, exime de juicio externo y se centra en el nombramiento de los miembros actuales.

Seleccionar

La cooptación es el proceso de cubrir una vacante con miembros de una entidad sin elementos externos.

Cooptar, una especie de selección

Cuando uno organización decide cooptar, gana autonomía ya que sólo si se define quiénes serán los que ocuparán las plazas disponibles. Sin embargo, esta situación puede comportar algunos inconvenientes, como la falta de innovación o la imposibilidad de abrir.

Un ejemplo de cooptación se puede encontrar en ejército de numerosos Pueblos. Generalmente, las promociones son promovidas por otros oficiales superiores. Al cooptar de esta forma no hay interferencias externas: nadie fuera del ejército determina quién se enciende.

Sacerdote

La idea de cooptación aparece en el ámbito de la religión.

El concepto en religión y otros campos

El sacerdotes católicos también se nombran por cooptación, ya que el nombramiento está encargado a otros religiosa de eso creo. Un ateo o un judío, por citar dos casos, no tiene la posibilidad de nombrar a un sacerdote de la Iglesia católica.

La ley de sucesiones, las loterías y el voto de los votantes son sistemas distintos que no contemplan la cooptación. Cuando uno persona hereda una posición, la cooptación no se produce, pero la posición en cuestión simplemente corresponde a la condición. En un sorteo, la selección recae en su caso y no en la decisión interna de la institución. Si votan votantes de fuera de la empresa, al final, ni siquiera existe cooptación.

Ventajas de la cooptación

Es importante establecer que existen varias ventajas e inconvenientes de la cooptación dentro de una empresa o entidad. En particular, entre los aspectos a favor más significativos podemos destacar algunos como los siguientes:

– Que la empresa pueda elegir de forma autónoma a quienes ocuparán determinados cargos dentro de ella para alcanzar los objetivos marcados. Es una manera de dar estos sitios a personas que se sabe que son suficientemente capaces de ejercerlos sin problemas.
– Asimismo, no se puede obviar que otro aspecto a favor de la cooptación es que las citadas empresas ganan autonomía y autonomía.

Inconvenientes de la práctica

Por otra parte, en cuanto a los inconvenientes, destacan algunos de ellos:

-Puede llevar a personas escogidas para ocupar puestos que no apostarán por el futuro de la empresa y que pueden ser demasiado conservadoras.
Del mismo modo existe la posibilidad de otorgar cargos relevantes a personas que les ocupan más que por capacidad porque llevan muchos años en la empresa y se cree que deben ser remunerados por su carrera. .

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