Definición de contrato de trabajo

Uno contratar es un acordar que dos o más partes establezcan para determinar la derechos y la obligaciones sobre un tema determinado. La idea de Trabajarpor otra parte, puede aludir actividades que se desarrolla a cambio de compensación.

Uno contrato de trabajopor tanto, está en documento que regula la relación laboral entre empresarios y la trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

Relación laboral

El contrato de trabajo regula una relación laboral.

Contrato individual de trabajo

En caso de a contrato individual de trabajo, especifica que una persona física (el trabajador) se compromete a realizar determinadas tareas para una persona jurídica o física (el empresario), bajo su dependencia y subordinación. El empresario, a su vez, asume la obligación de pagar por estas tareas un cierto compensación.

Supongamos que un joven es contratado como empleado administrativo por un agencia de la telefonía. Antes de empezar a ejercer sus funciones, el niño firma un contrato de trabajo con un representante de la empresa, en el que se indica que el trabajador debe realizar tareas administrativas de lunes a viernes de 9 a 17 horas y que la trabajo del empresario será abonado con un importe bruto. cuota salarial de 1000 dólares mensuales.

La relación laboral finaliza cuando expira el contrato de trabajo. Esto puede ocurrir cuando el empresario decida unilateralmente el terminación del citado contrato, invocando o no causa. En este caso, el trabajador será despedido. Otra posibilidad es la extinción del contrato de trabajo, que supone la desaparición de las obligaciones derechos convenido.

Bien

El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.

Convenio colectivo

Uno convenio colectivopor otra parte, es un acuerdo establecido por uno o más empresarios con uno o más sindicatos para establecer determinadas condiciones que deben respetarse en las relaciones laborales.

Estos contratos pueden cubrir cuestiones como salarios, horas de trabajo y vacaciones.

Tipo de contrato de trabajo

Contrato indefinido

Esto no se limita a un período de tiempo determinado, sino que implica uno continuo beneficio beneficios del trabajador al empresario hasta que una de las dos partes decida rescindir la colaboración. Al ofrecer bonificaciones que tienen como objetivo facilitar el acceso al trabajo de varios colectivos, las empresas también se benefician de optar por este tipo de contrato.

Hay que tener en cuenta que para disfrutar de éstos beneficios las empresas no deben tener ningún tipo de deuda con la Administración tributaria o de la Seguridad Social.

Contrato temporal

A primera vista, este tipo de contrato es lo contrario de lo anterior, ya que establece un límite de tiempo para la colaboración, siendo la duración máxima de tres años, prorrogable por otro.

En este caso existe la siguiente subdivisión:

* de una obra o servicio concreto: el empleado se compromete a realizar un trabajo bien definido de forma autónoma;

* posiblemente: está diseñado para resolver problemas de producción, como ser un exceso de demanda que la jardinera fija no puede satisfacer;

* prácticas: Se utiliza para sustituir a empleados por diferentes motivos, tales como vacaciones.

Acuerdo de formación y aprendizaje

Como su nombre indica, pretende formar al trabajador en régimen de trabajo remunerado durante un período de tiempo determinado. Uno de requisitos la principal para el trabajador es tener entre 16 y 25 años, aunque si la tasa de paro es inferior al 15% la franja de edad puede ampliarse hasta los 30 años.

Contrato de prácticas

Permite a los trabajadores que hayan finalizado sus estudios dentro de los cuatro años anteriores a la fecha del contrato realizar una experiencia en la empresa durante un período máximo de dos años, a tiempo completo o parcial, recibiendo un sois que suele ser en torno al 60% de lo que ganan los empleados fijos.

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